为此，龚曙光建议，国家有关部门加快出台国有文化企业人才激励政策，更有效地吸引人才、留住人才，营造干事创业的良好环境，以进一步推动国有文化企业做大做强做优。他建议推动建立职业经理人制度。扩大从市场选聘经营管理者的层次和规模，建立市场化选聘、退出制度；同时打通现有经营管理者与职业经理人的身份转换通道，允许现有经营管理者自主选择，推动现有经营管理者“去行政化”；加强对职业经理人在导向管理和经营业绩等方面的考核。
　　全国政协委员、重庆市审计局副局长丁时勇表示，应重点建立职业经理人制度，由董事会按照市场化的办法，在职业经理人市场上通过竞争性的方式，来选聘和激励约束职业经理人。建立健全、适应多元化产权制度的新型劳动关系和股权激励机制，实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体，调动企业员工的积极性和主动性，提高企业的营运水平和竞争力。

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