公司年报显示，2015年公司仅有员工9685名，2016年增长至16979名，增长了超过7000名员工。生产人员从2015年的7151名，增长至2016年的11909名，技术人员从2015年的1176名，增长至2016年的2881名，特别是技术人员方面，增长了超1倍。研究生及以上员工从2015年的570名，增长至2016年的999名。
据公司2016年年报表示，公司着重规范职工教育培训工作，完善管理机制，加强基础工作，从单一的培训管理向人才开发职能转变，加大人才培养力度，为转型发展输送高技能人才。另外，京唐公司坚持以人才战略为主导，以提质增效为目标，进一步完善分类分层的全员培训体系。全面推进管理素质提升，技术与创新能力提升，岗位实战技能水平提升。
数据显示，在建院的前提下，上市钢企人均薪酬基本保持稳定，仅有7家钢企的人均薪酬较2015年有所下降，其余上市钢企员工人均薪酬择优不同程度的上涨。我国36家上市钢企人均薪酬超过10万元，叫2015年的9.7万元同比上涨了10%左右，首钢股份以19.66万元的人均薪酬高居我国36家上市钢企榜首，而八一钢铁的年薪增长率达到43.06%，为全行业最高。

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