对佛罗里达的38kg钢轨玩具公司而言，如今的复活节始于8月为确保中国供货商在复活节前交货，该公司必须在8月份就下订单。从前该公司临近销售旺季才下单，如今更关注的是确保不受到中国春节人手不足的影响。

　　同这家公司一样，随着中国春节长假本周结束，许多在华38kg钢轨外企都密切注视工人返厂情况。返厂工人越来越少尤其令玩具和服装制造商头痛。对世界各国的制造商而言，愈加严峻的节后缺工现象是中国劳动力市场日趋紧张的一部分。这种趋势凸显中国工人期望值在上升，他们既不太情愿到工厂打工又想追求更高收入。人口变化令该问题更为严重，独生子女政策已开始侵蚀中国劳动力供给。另一个因素是玩具和服装厂的工人正向电子等利润更高的产业转移。

　　对许多依赖农民工大军的在华制造商而言，留住工人的问题由来已久。中美之间的长期供给关系有助于美国消费者降低成本、中国繁荣发展，但工人流失令这种关系面临窘境。多年来美企一直与中国38kg钢轨工厂密切合作以降低产品出错率。如今中国劳动力模式的改变正破坏这种进程，商业伙伴不得不修改原以为万事大吉的协议。工人流失迫使工厂匆忙招聘新员工，通常会导致质量问题。在Jordache服装厂今年春节假期结束后，该厂负责人发现产品缝纫不紧密、孔洞和其他问题，这意味着必须返工。

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