[8kg轻轨/钢轨]当前利空集中，仅凭传统旺季的预期尚难提振市价，但随着月末的批量让价销售  调整方案待敲定

    即便目前围绕央企改革中高管薪酬制8kg轻轨度的调整已成热点，但接受21世纪经济报道记者采访的多名央企人士及学术界人士皆表示，作为央企改革的一部分，负责人薪酬的调整方案仍有待最终敲定。

    值得注意的是，此次中央全面深化改革领导小组审议的改革方案并非第一次提出对央企高管的薪酬制度进行调整。早在2009年，人社部等六部门就联合出台了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。

    文件中明确指出，企业高管薪酬分为三块：基本年薪，绩效年薪和中长期激8kg轻轨励收益。企业高管基本年薪按月支付，绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。

    而对于此次重申央企负责人的薪酬调整，中国社科院工业经济研究所研究员刘湘丽则表示，央企负责人的薪酬采取年薪制，包括基本薪酬和绩效薪酬两部分。基本薪酬应参照央企职工平均工资水平，并结合企业规模、资产等因素来确定，绩效薪酬应按照央企负责人完成经营绩效指标情况来确定。

    “目前，不同央企之间存在薪酬差距，即使在一个央企[8kg轻轨/钢轨]内部，集团公司与其子公司之间也存在薪酬差距，造成这种现象的原因涉及行业、制度、体制、监管各方面，十分复杂，不能一概而论。但主要原因还是和薪酬管理制度，也就是薪酬信息不公开透明有关。”

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