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11月25日消息，一个月前宣布启动改革的中钢集团，目前正在小心翼翼地与内部员工沟通改革工作。新浪财经获悉，一份中钢集团内部改革问与答已经被分发至广大员工，内容是沟通改革的背景与思路——以及尤为重要的，是人员 [60kg钢轨]将如何梳理和配置。据中钢人士透露，目前仅仅为沟通阶段，待得到上级审批，改革将真正破冰。

    任何改革，总要触动部分人的利益，而这也恰恰成为了改革之中最大障碍和不安定因素。在挥斧改革之前，中钢首先要解决的是稳定军心。

    按照中钢集团提出的五步改革方针：首先 [60kg钢轨]是业务梳理，其次构建好各个板块的核心公司，第三步按照精简高效的原则打造总部机构，第四步优化人员配置，第五步完善相应的机制。而在梳理业务中，贸易、钢铁、炉料三家公司将进行整合，意味着一批员工将分流、待岗。

    据知情人士透露，对于在业务梳理之中未上岗的员工，中钢将采取多种渠道安置：包括按双向选择的原则，充实各业务板块实体化平台；设立专项支持计划和资金，鼓励员工创业；以及自谋职业的员工将得到经济 [60kg钢轨]补偿、新增岗位优先待岗人员等措施。

    一名中钢内部人士肯定了这种说法，但透露此方案目前仅仅为沟通阶段，尚未得到上级审批。
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