“首钢之所以能发展成一家大型的钢铁联合企业，就是由于在管理采取了大胆的改革，施行承包制。首钢的改革改变了过去企业领导官本位的办法，真正实现了“谁行谁就上，谁不行谁就下”的用人制度，打破了传统意义上的干部与工人的界线。”尽管已过去几十年，谈及首钢当初实施的改革办法时，徐匡迪仍记忆犹新。
除了首钢的承包制改革外，还有在上世纪90年代全国推行的“邯钢经验”，

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