据刘键介绍，在海外企业管理中，河钢集团创新提出“利益本地化、用人本地化、文化本地化”的互利共赢发展理念。在利益本地化上，企业收益主要用于技术改造、规模提升和增加员工收入，促进企业和员工共同发展。在用人本地化上，起用当地员工担任关键岗位领导职务，决不让一名员工因为企业并购而失业。在文化本地化上，完全按照当地法律、法规及文化习俗实施管理和经营，与当地员工和社会真正融为一体。

 

　　刘键称，伴随着中国改革开放40年的快速发展，中国钢铁工业实现了巨大进步，在技术、人才、产品、服务等方面，具备了参与全球资源配置和全球价值链分工的条件。

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