在谈到如何激发基层人员技术创新能量时，李刚表示，首先企业要搭建平台，在员工取得一定成绩的时候，一定要及时给予鼓励；其次应该多了解基层员工，特别是年轻员工的想法，融入他们的生活圈。李刚认为，要做好一件事，兴趣是关键。只有把兴趣用到工作上，员工的创造力、创新力才能得到最大限度的激发。创新有大有小，不一定是要发表论文才算创新。在日常工作中，有时可能只是修改了一个操作方法，就能提高工作效率。虽然这些改进看起来不起眼，但是只要不断地改进完善，积少成多，产品质量、企业效益就会凸显。我们追求高质量发展，对职工精细化工作也要有要求。这方面工作可以在职工操作精细化和提高产品质量标准上得到体现。

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