多位代表委员表示，国有企业职业经理人制度建立的难点，是现有企业管理人员身份转换和定位的问题，重点是确保职业经理人制度长期有效运行。目前要加快改革，突出市场导向，要逐步建立职业经理人制度，推进员工持股试点，建立起国有企业经营管理人员激励约束长效机制，激发积极性。此外，改革的配套措施也要跟上，缩短政策落地期。
　　全国人大代表、中南出版传媒集团董事长龚曙光认为，由于缺乏与市场化接轨和配套的人才激励机制与激励政策，越来越多的国有文化企业骨干人才被外资文化企业或民营文化企业吸引而出走，人才流失现象明显加剧。

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